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　　存在 - 探索年轻人真实的职场经历和生存情况

　　第9话 阿里程序猿小哥

　　节选自《阿里入职的第一年，这是你想要的职场生活吗？》

　　来源公众号：校招薪水（ID：OfferShow）

　　我在阿里做的什么事情？

　　每个人“朝圣”的方式不尽相同，我朝圣的方式就是写代码，和绝大多数的程序猿大众并没有什么区别。我也是普通的后台开发工程师，在这里很多时候并没有想象中的那么高大上。

　　而我在这边负责的是交易系统，由于一个交易系统实在是太庞大了，不管是哪一个业务的交易系统都是非常大的体量，所以里面的架构和设计都是相对复杂，而我刚进去的时候，就必须要去熟悉代码，看懂这里面的每一个流程，熟悉其中的每一个子模块，以及对应的程序状态流转，有时候还必须画出时序图、状态图来方便自己的记忆。

　　而阿里的新进去的应届毕业生都会配置一个对应的师兄，帮助他们自己尽快的融入工作和掌握对应的技术。但是由于自己开始接触的业务实在是有一点重要，毕竟是和资金系统打交道，就算是主管心大能放手一些项目，自己还是有点慌乱的。

　　在这里工作就像是打怪升级一样，当你完成了“新手村”的任务时候，就需要去做更多的任务，一方面是为了升级，另一方面公司也不可能养一个“闲人”。

　　于是乎，我开始加入项目，而项目对于整个团队的重要性不言而喻，因为项目就意味着业务以及新的kpi，尤其像阿里这样以业务为主导，而不是以技术为主导的互联网公司。

　　所以项目的优先级往往是相当高的，而且在阿里这样一个需要多人开发，团队协作的公司里，你的进度延后很可能意味影响了别的进度，甚至会影响整个程序的进度，这种责任和压力往往会迫使你第一时间完成相应的开发任务。

　　而每个项目也会有很多的流程，从一开始的项目立项、需求评审、可行性分析、系统设计分析、开发自测、测试、验证到最后的上线，这其中要有很多环节，而对于自己来说，最重要的就是完成对应开发自测，但是这个周期往往只占整个项目周期中的很小以部分。所以留给自己去开发自测的时间并不多。

　　对于刚进阿里的萌新来说，项目一般都是由大佬带着完成，因此像我这样的只能负责一部分，刚开始的时候可能还只是小小一部分。

　　当然写程序开发只是我工作的一部分，作为一个后台开发工程师，我还必须实时监控线上，特别是刚进来的同学都会委以监控线上的“重任“”。

　　因为大佬们一般会有更重要的事情去做，线上问题查看一般繁琐而且也需要对于代码逻辑有一定的了解，还能提升对于系统代码的熟悉程序，所以让新来的同学去做是不二选择。

　　但是对于刚刚进去的我就比较惨了，因为线上的异常不分周末和工作日。只要出了问题就必须要去查看，这样便有了各种体位的查看问题方式。虽然过来不到7个月，我分别在医院、电影院、地铁口、大马路上、大巴车上查看过问题。

　　这恐怕是我最“痛苦”的时刻，因为周末时时刻刻都要背着一台电脑活动，手机必须要有足够的电量和流量提供wifi。之前提过项目的优先级很高，但是线上的优先级是最高的。因为阿里里面的业务实在太庞大了，随便一个线上问题都有可能影响数以千计的人，所以需要及时的定位和解决问题。

　　阿里的工作氛围？

　　首先一点， 任何人都能想到的，这里不强制加班，但是却是加班最严重的公司之一。

　　可以看看在万塘路上的支付宝大楼，直到晚上3点的时候，还有一半的灯是亮着的。更别说双十一时的灯火通明。高强度的加班以及快节奏的工作。这也是每个员工在公司的价值体现。

　　阿里这里还是实现弹性的工作制度，并不要求每个员工都能按时上班，当然更不会要求员工能够按时下班，每个人工作时间其实还是根据工作量来定义的，但是工作量又是由什么确定的呢？

　　互联网最重要的是什么？没错，就是时间，往往你越早推出产品和上线，就越能占据有利地位，正所谓天下武功，唯快不破。

　　这就导致了很多时候确定开发日常表，不是根据工作量来估计，而是根据要上线日期来倒排工作时间，这样唯一会导致的问题就是工作不一定能够按时完成，那么剩下的东西就显而易见啦，阿里最重要的一个文化就开始出现了，那就是加班。这也是互联网公司最常见的问题。

　　一般的互联网的996在这里是非常常见的，早上9点干到晚上9点，一周6天，这是非常大的工作强度，这边的一周的工作时间差不多可以达到（以一周5天为例，还不是6天）60小时，是一般公司的40个小

　　时的1.5倍。所以高薪往往意味着高的工作强度。

　　当然这里还有一个很重要的工作氛围，就是第一时间去解决问题：

　　一般的it公司可能会周末不会上班也不会去解决问题，但只要在阿里，问题被发现了，基本都会第一时间去解决，除非这个问题根本解决不了。

　　阿里的薪资情况？

　　当然这是大家最关心的事情，大家都说阿里的程序猿非常有钱，其实并不是这么一回事，一般阿里的等级由P来分。

　　其中P5是刚刚进去的等级，然后是P6、P7，一般今年的应届是15-16k起，当然我是去年的，肯定会比现在的低。

　　一般是16薪，一般会发12个月的工资，和3-4个月的年终奖，如果绩效好，很有可能就是6个月的奖金和工资，但也很有可能连年终奖都没有。

　　就如上面所说的那一成人，哪怕干的很辛苦，也许连年终奖也没有。当然P5一般是15K到20K，而P6是20K到30K，P7应该是30K以上吧，之后就只能仰望了。至于有没有股票什么的，就看自己的缘分了。

　　在不同的部门一般会给不同的股票，比如在集团，会发集团的股票，在蚂蚁金服会给蚂蚁自己尚未上市的股票，至于在菜鸟、或者阿里云一般会给自己部门的期权。当然得到这些股票、期权都是需要时间，一般会按照等级赠予股票或期权，但是前提是你在这家公司要待上多年时间，至少是三年起。

　　而股票、期权的给与方式并不是一次性赠与，而是通过分多次、分批给与，比如公司承诺4000股，但是会以4年的时间给，一年给1000股，公司也通过这种方式，保持员工对于公司的忠诚度。

　　所以很多人都很羡慕阿里的工资，但是实际上，阿里的工资只是行业的平均水平，很多时候给的并不高薪、而是白菜价。真正的有价值的股票不一定能够兑现，且需要待很长一段时间，所以这是也是另一种赌博。

　　阿里的晋升空间？

晋升，这是一个大家都很想了解的话题，首先在这里公司会有各种各样的级别，之前在阿里的薪资结构就已经说过了。一般新进去的毕业生都是P5，主要负责的任务就是能够完成上头给与的任务，当然晋升到了P6就要能够独挡一面，这里也就是阿里工程师中最主要的主体，千千万万的“劳苦大众”都在这个级别。

对于每个要求的级别要求都是不一样的，所以当你能够胜任这个级别的任务的时候，自然就能获得往上升级的区别。就比如能够完成老大交待的所有任务，那你就能从P5升到P6，但是当你达到P6的时候，想到P7就不是那么简单的事情，因为你需要去做管理人的能力，能够帮助别人成长。

当然到了P8，要求可能就不仅仅是能够带领团队这么简单，还需要有更多的能力去整合身边的资源，去做一些重要的事情。

以上举例只是为了说明这里的等级有着不同的要求，要求不尽相同，但是总体来说，能力越大，级别越高，整体呈现金字塔类型。往上晋升都不是一件简单的事情，如何能够快速的晋升是每个人都想得到的答案。

其实到了这里，没有所谓花了精力时间就一定能够办成的事情，所以这里是一个讲究结果的公司，这里需要讲究结果，就是绩效。有了好的绩效自然上升的空间就会比其他人大一些，当然这只是其中一个重要的部分，但不是全部。

因为互联网公司有一个最大特点就是能在短期内能够发展的非常迅速。所以能够有上升空间的一定不仅仅是别人干的优秀，更得老板欢心，往往还取决于这个部门这个产业能否做大。

这个道理很简单，如果是一潭死水，那么想要晋升就可能要把别人踩下去，而在阿里往往可以因为一个部门的做大，人员的扩充而让整个团队水涨船高，这样的晋升方式会来得更快，也有更好的扩展性。

所以这就是为什么往往在公务员的队伍里，往往会熬很长的年头才能有晋升的空间，而在这里，往往不需要很多年头就能够有更好的发展和晋升。

所以这里除了要完美地完成老大交付的工作任务，还需要有好的眼光，去做一些别人的不敢做的事情，选择一些相对有潜力或者有发展的部门。这里不仅想起一句经典的话语“人的一生当然要靠自我奋斗，当然也要考虑历史的进程”。

所以我们在选择的时候，并不只是看这个部门、公司以前是否有着辉煌的履历，更要看这个部门、公司是否更具潜力。所以需要一个更加长远的眼光去看待晋升的问题。

　　给应届生的一些建议

　　首先这几个月的找工作让所有的应届生都非常疲惫了，不管找不到工作的，还是能找到很好工作的，挑选甄别都是非常累的。

　　作为和大家一样的应届生过来的人有几句话想说：

　　1.择业比好工作更重要。

　　不要太随波逐流，因为大家找互联网工作，往往是因为其中的高薪、高福利，但是互联网一定是存在泡沫的，有可能就会像是2000年左右的互联网公司，所以进入这个行业的应届生们，还是要考虑一个问题，这就是自己到底喜欢不喜欢互联网，是不是愿意为他付出，不然等真的泡沫到来或者破灭，这些人将会是第一批被淘汰的人；

　　2.遵循自己的内心深处的想法。

　　首先去阿里这些bat的公司就不是性价比最高的工作，很多去银行，或者去外企it公司，拿到的钱往往和bat的钱一样，而且干的工作不那么辛苦，还能更多自己支配的时间，也不用那么苦逼。

　　当然bat也有好处，就是高强度的工作压力能让人快速成长，依托与大平台能够让我们这些平凡的人实现自己的价值。

　　如果是内心偏向于安逸工作的，或许银行、it公司、甚至是公务员才是最合理的选择，而更有野心，不甘“寂寞”的人，可能拼一拼bat这种公司，公司因人而异。没有最好的选择，只有最适合的选择。

　　3.不要被眼前的工资所迷惑。

　　因为不管是it还是互联网公司，都是以能力为基础的，能力的提升才能带来财富和工资的提升，所以不要太在乎刚刚进去的工资，虽然这很重要，但是没有想象中的重要，往往升值、跳槽就会带来工资质的飞跃。

　　所以应届生还是以技术、环境为导向，不要因为差别几k的月工资就计较太多，要把握重点和大方向。

　　4.保持旺盛的斗志和精力。

　　因为刚进公司的我们是生力军，但是长江后浪推前浪，总有人比你更年轻，比你更能熬的起夜。

　　那么你在行业里的优势又会在哪里？

　　所以不断的学习，学习，保持往前冲的斗志，才是不被这个时代或者行业所淘汰的关键所在。

　　和你想象的阿里工作生活一样吗？

-end-

　　存在 丨 探索年轻人真实职场经历，生存情况的乔布栏目。突出年轻人和真实。

　　有两个愿望：一是让大家了解真实的关于同代人的职场的、社会的经历和反思，在之后面临同样的情况时有参照和心理准备。二是破除一些误解，对年轻人，对职场，对职业的一些误解，剔除那些“电视剧式”、“课本式”信息。

　　第1话：群租回忆

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　　第2话：月入过万的上海生活

　　其实月入过万的90后，也在过着月薪3000的生活丨存在

　　第3话：那个被要求考公务员的姑娘

　　女孩子，考公务员挺好的

　　第4话：那些在银行工作的年轻人

　　我们问了那些年轻人：银行工作到底意味着什么？

　　第5话：为工作哭过的光环职场新人

　　那些你认为的光环职场新人，都为工作哭过

　　第6话：“喝茶看报”的公务员

　　“喝茶看报铁饭碗”的公务员让你失望了

　　第7话：北京实习故事

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　　第8话：第一批步入职场的95后

　　毕业五个月，我辞职回去读研了

　　上面的故事，有你的影子吗？

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